永續發展

飛資得自1987年創立至今已屆三十年的歷史，期許藉由新世代員工的加入，不斷的創新與革新，並且展望傳承於第二代團隊後，能有更大的突破和精進，讓飛資得集團在知識傳播的領域中永續經營！

企業責任

創辦人劉淑德女士（Peggy）自2014年起開啟飛資得企業論壇，分享其創業自今的理念想法；在2015年的中層主管養成四堂課，則進一步透過第四項修煉《團隊學習》的深度匯談模式，帶領著中層主管（或儲備幹部）共同探討承擔責任、要事第一、時間管理及群聚群力等四大領導與管理議題；並於2016年導入KPI管理制度，以及ISO 9001認證計畫，積極創造一個更好的飛資得環境。

實現幸福企業

員工是公司最重要資產，我們希望每一位在飛資得企業集團的員工，都能和企業一起追求、實現與成就夢想，我們打造平等安全的工作環境、提供優渥的薪酬、以及完善的職涯發展規劃，以作為幸福企業的基石。

完善職涯規劃

我們追求專業，以務實、長期經營的角度，有系統地勾勒人才培育藍圖，人才培育體系中，我們針對核心、專業、管理職能，及身心靈、組織發展需求，提供員工豐富的學習資源，與一展長才的職場環境，期許員工追求成長和發揮專長；本公司更著重關鍵人才養成，透過工作輪調，賦予重要職務和挑戰，並拓展格局和寬廣視野，期能內部培育專業與領導人才，力求個人職涯發展和企業發展共同成長。

勞資溝通無障礙

本公司成立以來，始終秉持「勞資和諧，共創雙贏」的理念，推動並促進勞資關係。相關之勞工管理措施，皆遵循公部門所訂定之勞工法令（包括勞動基準法、職業安全衛生法、勞工保險條例等）辦理。除上開法令外，我們保持零障礙的勞資溝通管道。